培養會展人才必先了解會展行業的現狀
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一、我國會展專業的現狀 1991年，中央美術學院(現在的清華美術學院)設立了中國第一個展示設計專業，為中國會展業培養了第一批展示設計師囗時至今日，隨著國內會展業的發展和教育界認識的提高，一批國內院校先后開設了會展專業或會展課程。據不完全統計，2007年我國開設會展類專業的高校約有30所;浙江省內就有約20所院校開設了會展類專業。如果再加上為數眾多的職業培訓類學校的加人，現在中國從事會展教育的機構眾多?！ ∮捎跁剐袠I在國內起步較晚，國家對會展設計師還沒有全國統一的認證、考試和評級，因而目前普遍存在著一些問題，包括學科設置不合覡;專業師資力量稀缺;教學手段缺乏創新;教具無法適應實務教學等諸多方面。其中，學科設置上大都陷人傳統教育模式，重視理論性的講解而忽略實務性操作是目前最大的問題。再如教具方面，以前那種只是帶領學生進人展場實地講解“什么是特裝、什么是標展、什么是展具”的籠統方式早已不能適應當前的教學需求，現在切實需要的是讓學生在課堂上隨時就能辨別出多種展具的細化教學。
二、會展設計師行業的發展 會展行業的發展對整個國民經濟的發展都有極大的推動作用。近年來，我國會展業發展得如火如荼，展會的數量、規模和展館面積都在以十倍甚至數十倍的速度增長，對相關產業的拉動作用愈發顯著，在國民經濟中的地位日益凸顯，成為許多城市經濟發展新的增長點?！ ?007年國家勞動和社會保障部向社會正式發布了10個新職業，其中，會展設計師這個職業作為發展前途最為光明的新職業名列10種職業的第一位，會展設計師不僅成為最具潛力的職業之一。就在這行業大發展的大好環境下，現實中卻是會展設計專業人才稀缺，卻成為制約會展業發展的一大“瓶頸"?！ ∧壳?，全國會展從業人員約有一百多萬人，其中，從事經營策劃、設計、管理的人員約巧萬人以上，會展設計人員不足1%。從2003年度的統計中可以看到，會展專業人才崗位空缺與求職者的比例，上海為10：1，北京為8：1，廣州為8：1，其比例可見專業人才的供不應求?！ ≈袊洕母咚侔l展為中國展覽業的發展奠定了堅實的基礎。2開8年奧運會和2010年世博會在中國舉辦，更為我國展覽業實現跨越式發展創造了條件，在這一發展過程中，會展設計人員將發揮重要作用，這一職業的發展前景很廣闊?！ ￠喿x材料： 會展設計專業人才成“瓶頸” 深圳：會展人才缺口達50%以上 至2007年深圳與會展相關的企業大約有1開多家，全市每年舉辦展會70場左右。按照這個規模，至少要有200一300熟悉市場行情、具有足夠會展組織能力的會展經理人才0但在深圳現有的會展從業人才中，合格者不足一半。這就意味著深圳目前會展人才缺口達50%以上。而新的深圳會展中心啟用后，深圳的展館資源將擴大3倍以上，會展總量很可能從目前的每年的70場左右增加到每年1傭、2傭場，深圳的會展人才缺口仍在擴大?！ ≈貞c：年薪10萬難覓優秀會展設計師 據重慶會展協會負責人介紹，會展設計師在重慶非常稀缺，很多公司已開出10萬元以上的年薪，依舊是“英雄無覓孫仲謀處”。倒不是10萬元的高薪對大家沒有誘惑力，只是很多人因自己沒有“金鋼鉆”，不敢攬這“瓷器活”2007年春季，重慶眾多會展企業開展了一場會展人才爭奪大戰，會展設計專業人才成為爭奪重點。為了備戰糖酒會，重慶眾多公司都求賢若渴，數家會展企業爭相向會展專業人才拋出橄欖枝。其中兩類人才最受青睞：一類是展覽整體策劃及招商招展的專業人才;一類則是展覽設計以及制作的專業人才。而且與以往不同的是，這次的人才之爭非為一時之用，而是為以后儲備人才0這也是眾展覽公司在吃盡了設計人才短缺的“苦頭”后的覺醒?！ 『贾荩簳乖O計師成“香餑餑" 在杭州，由于市場需求比較大，會展設計師“物以稀為貴”，其月薪一般在4傭0元以上。浙江中博展覽有限公司總經理任行坦言，與北京、上海、廣州等老牌會展城市相比，目前杭州的會展業發展與這些城市還有一定的差距。尤其是人才的缺乏，已經成為制約杭州會展業發展的瓶頸之一。雖然歷年的“西博會”培養了大批會展工作人員，但真正的會展人才還相當欠缺。人才的稀缺導致杭州的會展業還處于規模小、檔次低的水平?，F在大家都已經認識到，在這個行業里，誰擁有真正高端的會展專業設計人才，誰就等于把握了更多成功的機會。
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